试管婴儿可以龙凤胎吗_试管选择私立还是公立_了解试管婴儿促排卵！

时间：2022-10-18 03:49来源：未知作者：admin点击：184

导读：

[试管婴儿可选男女医院][供卵试管对卵巢的要求]。

　　在试管婴儿流程中，促排卵基本上是每一位女性患者都需要经历的一个过程试管婴儿促排卵，临床上称控制性超促排卵，通过对于垂体及卵巢的控制性给药，达到多卵泡同时生长发育的目的。促排卵周期主要分为三个阶段：避孕药阶段(月经第三天开始，持续12-30天，停4天后促排);促排卵阶段(持续10天，每天用药);取卵阶段(20分钟)。

　　避孕药阶段

　　在了解月经是否规律的前提下，从下月月经第一天开始先告知，第三天上午进行生育力评估，从月经第三天晚上开始连续服用口服避孕药7-14天。

　　其中避孕药的作用：1、使卵巢休眠;2、使卵泡生长速度同步，使所有卵泡处于同一起跑线，为后面的促排卵治疗做准备;3、使医生能够提前确定取卵日期，并且可适当跟踪客人需求调整取卵时间。

　　促排卵阶段

　　整个促排卵阶段是通过注射促排卵药物完成的，促排卵药物的作用是使卵巢内当月产生的所有卵泡都发育成成熟的卵子(一般怀孕初期小腹痛在卵子18mm-20mm左右取出)。一般促排卵药物需要注射8-10天不等，因为个体差异不同，所需的药量，药物和服药期也不同，女性正常情况下每个月排一个卵，通过药物注射促排可以使所有的卵泡都发育成卵子。20岁女性每月20个卵泡左右，30岁每月15个左右，40岁每月5-10个左右。

　　取卵阶段

　　一般在注射促排卵药的第3-5天左右去泰国，到泰国后第二天，医生会诊2小时左右同时检查激素和超声，之后根据卵泡发育情况不定期去诊所复查血液和超声，以后会诊时间 30分钟左右，若各项检查正常，即开始准时注射艾泽(HCG)，注射艾泽35小时后，开始取卵。取卵者在深度睡眠麻醉下完成取卵，取卵过程只需要5-10分钟怀孕初期小腹痛，药物的麻醉期也只有30分钟左右，全部过程无不适感。

　　取卵是否痛苦?

　　取卵也是在B超引导下用**穿刺技术进行，即不需要开刀也不需要住院，取卵期间会有专门的麻醉师来帮患者麻醉，麻醉剂的用量是根据患者的体重、身高和患者对药物的反应程度来定的，对患者根本没有任何伤害。只需3秒钟，患者就会进入轻度睡眠状态，取卵过程只需要5-10分钟，最多在30分钟左右，全部过程无不适感。

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孕期一天要走一万步？准妈妈可别逞能，这4项运

　　很多年轻的妈妈怀孕之后就不敢运动，生怕惊动了肚子里的宝宝，其实孕妈在怀孕期间，除了可以做少许家务以及散步等消耗体能较少的活动外，科学运动对母体和胎儿双方都有好处。准妈妈怀孕期间适当运动其实是在配合宝宝玩耍。

试管婴儿选择性别

动作舒缓的柔软操类都是不错的选择。今天我们来说说适合孕期做的几项运动。

　　一.适合孕期做的运动

　　1.散步

　　对准妈妈来说，散步是最好的增强心血管功能的运动。散步可以让你保持健康，同时，不会扭伤膝盖和脚踝。你几乎可以在任何地方散步，除了一双合脚的鞋外，你不需要借助任何器械，而且在整个怀孕期间，散步都是很安全的。

　　2.游泳

　　游泳是孕期最好、最安全的锻炼方式。游泳可以锻炼大肌肉群(臂部和腿部肌肉)，对心血管也很有好处，而且可以让身形日益庞大的准妈妈在水中感到自己的身体不那么笨重。

　　3.孕妇慢跑

　　一旦怀孕了，做任何运动都要谨慎小心，不仅是为自己，也为了腹中胎儿的健康发育，因此，很多人在怀孕了以后就被家人当做国宝对待，什么事情都不让做，更别说是做一些运动了，但是这样的养胎方式是不正确的，孕妇应该适当地做一些运动，才能有益健康。慢跑就是孕妇运动的方式之一。

　　孕妈们在进行慢跑的时候也要注意技巧，在慢跑前先进行10分钟的走路热身，再开始3分钟慢跑，接着2分钟的步行时间间隔。如果感觉比较舒适，那跑30分钟就走5分钟再跑。或者，热身10分钟后就跑20分钟。一定要有一个5分钟步行和伸展。并且不要忘记，运动后要补充流失的水分和电解质。为了补充钾的量，可以吃一只香蕉或喝一杯橙汁。

　　怀孕期间孕妈们的身体正经历很大的变化，孕妈妈的体重正在增加，所以要注意任何不适的感觉。为了保持一个健康的心率，您可能需要调好步行或慢跑的间隔时间。

　　4. 瑜伽

　　瑜伽可以保持你的肌肉张力，使身体更加灵活，而且你的关节承受的压力也很小。但是你可能需要在练瑜伽的同时，每周再安排几次散步或游泳，加强对心脏的锻炼。

　　二.孕期运动有哪些注意事项？

　　不要做任何可能会让你陷入摔倒或失去平衡的运动，比如滑冰或骑马；注意不要在炎热或潮湿的环境中运动，尽量在舒适的环境中运动。

　　不要做那些在怀孕16周后仰卧的运动（舒缓腰痛的简单动作可以尝试）；如果你暂时还没有运动，那就从每周15分钟的适度锻炼开始，每周锻炼3次，在4天内锻炼逐渐增加到30分钟。

　　如果您想通过瑜伽或普拉提等运动来进行孕期运动，请一定要选择专业教练来指导；量力而行是关键，运动是好，但量超过了你身体的承受能力，就变成了一件坏事。（您的转发与收藏，是对我们的最大鼓励！）

供卵试管等待时间试用期中大奖竟被企业辞退产检算病假还是事假

　　在等待卵子试管的试用期内，大奖被企业辞退。常乐律师，常乐律师，现为北京德恒(南京)律师事务所专职律师，持有国家司法考试合格证，在人民法院工作多年，积累了丰富的办案经验。长乐律师自执业以来，勤勤恳恳、勤勤恳恳、认真负责地处理案件，在合同纠纷、债务纠纷、知识产权、劳动争议、工程建设、刑事案件等领域积累了较多实践经验。在工作中，他始终具有高度的责任感，全心全意为当事人服务，最大限度地保护当事人的合法权益。

　　长乐律师，江苏省南京市劳动律师，现执业于北京德恒(南京)律师事务所。执业以来，坚持“受他人委托、忠于职守、敬业勤恳、诚实守信”的服务宗旨，出色地承担了每一项具体的法律事务和每一个案件。独特的辩护思维、娴熟的诉讼技巧、高超的辩论技巧、自由的法庭游戏、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞扬。

　　核心内容：确保；按劳分配；中国宪法和劳动法明确规定了原则的实施和防止工资分配中的歧视；同工同酬；随着中国经济的不断发展，同工同酬；“中等工资”一词的含义不再仅仅指货币工资，还包括各种福利待遇和奖励机制。

　　年底，公司开了一年一度的彩票，旨在增强企业的凝聚力。但有一家科技公司是郭在试用期内抽到的员工；韩国济州岛双人七日游；特别奖后一个多月，他被辞退，拒绝领奖，因为公司规定被辞退的员工不能获奖，所以与郭发生劳动争议。几天前，法院最终裁定，该公司将向郭支付6000元的旅游折扣。同时，法官还强调：无论是编制内的员工，还是合同制的员工，还是试用期的员工，都有平等的机会参加企业年会的抽奖。

　　郭于2011年1月4日加入北京第一科技公司，担任项目工程师。双方签订了为期三年的劳动合同，其中试用期为2011年1月4日至2011年5月3日。

　　2011年1月28日，科技公司召开全体员工年度大会，处于试用期的郭幸运抽奖；韩国济州岛双人七日游；特别奖。

　　但是，2011年3月18日，技术公司因郭在试用期内不符合工作要求，与他解除劳动合同。郭离职前，请技术公司安排；韩国济州岛双人七日游；或者现金形式的2500元特别奖，但是被拒绝了。

　　公司的原因是，根据规定，试用期员工必须等到试用期满后，公司才能安排享受选定的年会奖项，离开公司的员工不能获奖。

　　郭认为这一规定不合理，申请劳动仲裁。但经审查，仲裁委员会认为郭的申诉不属于劳动争议范围，作出不予受理的通知。郭只好向法院上诉。

　　庭审中，技术公司提交了《2010年度年会抽奖方案及规则》，纳入规则；试用期员工必须等到试用期满，公司才能安排享受所选年会奖项，离职员工不能获奖；有关规定，并表示，开奖前，郭就知道这一规定，但没有证明。

　　郭告诉法官，他从未见过抽奖计划和规则，并提交了2011年底几家国际旅行社的三份报价，证明济州岛四日游和五日游的价格为每人3000元至4000元，他要求公司以现金形式兑现2500元的特别奖。T

　　一审法院劳动争议法庭裁定，该科技公司向郭支付了韩国济州岛七日游的6000元折扣后，该科技公司拒绝受理上诉。北京市第二中级人民法院驳回上诉，维持原判的终审判决。

　　针对此案，法官表示，每年年底，许多企业都会组织员工年会，并在年会上设立抽奖环节。奖励形式多样，包括旅游、实物、鸡蛋试管等待时间、现金等。在性质上，年会奖应被认定为企业为员工提供的一种福利待遇，企业获奖后应予以表彰。

　　法官还强调，就本案而言，首先，编制内员工、合同制员工和试用期员工在企业年会上应当有平等的机会参加抽奖。技术公司主张按照《2010年度年会抽奖方案及规则》，试用期员工必须等到试用期满，公司才能安排享受所选年会奖项，离职员工不能获奖；但该公司未能提供证据证明郭知道彩票方案和规则，郭拒绝批准，因此法院不能受理该技术公司的索赔。其次，由于年终奖是企业给予员工的福利待遇，不能认定郭在年会上获得特别奖属于平等民事主体之间的赠与合同关系。最后，考虑到郭已经离开公司的现状，结合郭自己的意愿，法院判决该科技公司

　　现金形式兑现;韩国济州岛双人七日游奖项;，更有利于实现郭某的合法权益。

　　为确保;按劳分配;原则的贯彻执行和防止工资分配中的歧视行为，我国宪法、劳动法明文规定;同工同酬;。随着我国经济的不断发展，;同工同酬;中酬字的含义，已不再仅指货币工资，还应包括各种福利待遇、奖励机制等。

　　但因受体制、编制、用工制度多样化等影响，当前许多用人单位都不同程度地存在;同工不同酬;现象，尤其是在评优、年终奖发放、年节实物发放等福利待遇上，编制内员工与编制外员工、聘任制员工、劳务派遣工、临时工、返聘员工之间的差距更为明显，在同一单位形成事实上的;一等公民;;二等公民;甚至;三等公民;。这不但违反了社会人与人之间基本的公平、平等原则，也有损于单位的安定团结，严重挫伤了一些劳动者的工作热情，不利于企业的健康发展。

　　诚然，受体制、制度约束，任何一个单位，要做到编制内员工与编制外员工在福利待遇上无一点差距，在现阶段并不现实。但作为一个明智的领导，应当在规章制度允许范围内，努力缩小这种差距，供卵试管等待时间而不是利用手中的权力，供卵试管等待时间为了部分人的利益，扩大这种差距。因为这种差距的大小，直接影响着一个企业的凝聚力和前进的动力。

　　员工郭某与科技公司间的兑奖纠纷，现已经尘埃落定。尽管法院在审理案件时，并未涉及郭某被解除劳动合同，是否与中奖有关，抽奖方案及规则是否公平合理，但从判决结果上看，法院认定;年会奖项属于一种福利待遇，员工人人均有机会获得;，则证明该公司在执行;同工同酬;上，有一定问题，否则，也不会被中奖员工告上法庭。

　　2012年岁末即将来临，希望每个用人单位都能;同工同酬;地善待每一名为企业发展做出过贡献的员工，以免重蹈科技公司好事变坏事的覆辙。

　　据不完全统计，现在有些公司在面对女职工孕期产检时，通常以病假或者事假来做记录。产检算病假还是事假整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。

　　2014 年9月，陆某拿到8月份工资时发现，工作单位把她请假去产检的半天算作事假。陆某当即找到单位的财务部、人事部理论。该商场人事部同意把陆某产检当天的工资按照病假工资发放，但明确告诉陆某，根据商场员工管理制度，季度累计请假天数超过3天的，要扣发季度满勤奖。虽然该商场把事假改成了病假，但陆某想到每月一到二次的产检不能不做，不仅每次算作病假，而且还要影响到自己的季度奖金，心里很不舒服。她把自己的苦恼和几个姐妹一说，大家七嘴八舌给她出了不少主意。其中一个小姐妹告诉陆某，她所在的单位产检都是有假的，而且都是带薪的，是不应该扣钱的。那么，女职工孕期产检，究竟应该请什么假呢

　　病假是劳动者因患病或非因工负伤，供卵试管等待时间经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，法律对病假期间劳动者享有的劳动报酬限制了最低标准，法律对在法定医疗期内的病假期间，用人单位解除劳动合同的情形也进行了一定限定。

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　　事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要休息的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程，同时，对劳动者提出的事假申请，用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。

　　孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为280天。为了保证女性的合法权益和母子健康，国家对孕期产前检查请假有明确的规定。《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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为了加强对孕期女职工的保护，《特别规定》还明确要求对女职工在孕期不能适应原工作的，供卵试管等待时间用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。也就是说，对女职工产前检查，用人单位应按劳动者正常出勤对待，所需时间计入劳动时间，不得按病假、事假处理。

　　综合上面的分析，我们也可以清楚地看到：为了保护孕妇和胎儿的健康，供卵试管等待时间怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应当按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假处理。对在生产第一线的怀孕女工，用人单位应该减少生产定额，以保证女职工产前检查时间。

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